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聚焦产业发展 突出企业主体 铜陵构筑人才开发新生态

[字体:     替换后:2018-03-14]

  铜陵市紧扣转型发展需要,聚焦产业发展,突出企业主体,集聚各类高层次人才在该市创新创业,构建人才开发新生态。铜陵市在去年成功引进10个高层次科技团队的基础上,今年突出围绕人才技术招商,加大高层次科技人才团队和关键核心技术引进力度,力争形成“引进一个人才、聚集一个团队、培育一个企业、带动一个产业”的链式效应。

  2018年以来,为实施更具区域竞争优势的人才引进筹划,铜陵市打出人才政策“组合拳”。该市出台《有关深化人才发展体制机制改革的若干意见》,提议引才机制、聚才平台、团体建造、平台办事、环境营造等5个方面21条改革举措,激发人才创新创业活力,形成具有一定竞争力的人才准则优势。制定《铜陵市机关事业单位引进急需紧缺人才实施办法(试行)》,成立高层次急需紧缺人才储备中心,破除了面向全国重点高校引进急需紧缺人才在体制、机制和编制等方面的困难和障碍。同时印发《有关进一步推动人才强企劳动的实施意见》,为企业引进高校结业生提供求职补贴、劳动津贴、购房补贴、晋升补助等全方位政策支撑。

  突出“高精尖缺”和优化结构导向,加速各类人才引进。实施“双招双引”,铜陵市2018年引进高层次创新创业人才和团队到该市展开科技攻关、技术引导、咨询办事197人次,到该市创业就业、项目对接、成果转化365人(项);引进高层次科技团队10个,其中4个团队获省扶持资金。铜陵市与新安人才网协作,分两批组织展开机关事业单位、县区、国有企业急需紧缺人才引进活动,吸引270多名全国重点院校结业生到该市参加面试。市直单位全年共引进“985工程”大学优秀结业生80余名到该市劳动,为局部单位补充了新鲜血液、充实了力量,初步改善了干部团体年龄、常识和专业结构。

  突出企业主体,建造精准有用的聚才载体。铜陵市围绕打造“人才链—创新链—产业链”结合链条,建立“政府+银行+保险+担保+创投+证券”的科技金融模式,健全科技小额贷款企业、科技担保、科技保险、科技创投等科技金融机构,增进人才项目与科技金融结合。激励外地高校院所、研究机构到该市设立院士劳动站、博士后研究劳动站和创新实践基地,支撑铜陵有色企业、蓝盾光电子企业等市内企业与全国高校院所、大型企业协作共建铜产业技术创新研究院、国家高性能高精度铜及铜合金材料工程技术研究中心和国家产业技术创新战略联盟(环境装备产业)等人才创新载体。吸引北京航天材料研究院到该市共建尖端新材料产业园,新建321地质队、圣奥化学企业2家院士劳动站和零点机械企业博士后研究劳动站。

( 来源:安徽日报 编辑:林春生 )

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